転職面接を受けた後、応募先の会社が今の職場へ連絡するのではないかと心配になる人は多いでしょう。会社に知られずに転職したい人にとっては、大きな不安です。
実際には、転職先が本人に無断で現職に連絡するケースは多くありません。とはいえ、在籍確認や前職調査を行う会社もあります。そこで、連絡が行く場面と、不安なときの対処法を整理しました。
転職先が現職に連絡することはある？
まず、選考中に応募先が今の会社へ連絡することは、ほとんどありません。応募者の転職活動を、今の会社に知らせる理由がないからです。
また、個人情報の扱いにも配慮が必要です。そのため、前の会社への問い合わせは、本人の同意を得て行うのが一般的です。
連絡が行く可能性がある場面
一方で、次のような場面では確認が行われることがあります。
| 場面 | 主な目的 |
|---|---|
| 内定前後の在籍確認 | 経歴に誤りがないかを確かめる |
| 前職調査（リファレンスチェック） | 働きぶりや人柄を聞く |
| 入社手続き | 社会保険や年金の手続きを進める |
特に、外資系企業や管理職の採用では、リファレンスチェックを行う例があります。ただし、多くの場合は事前に本人へ説明があります。
在籍確認と前職調査の違い
在籍確認は、履歴書に書いた会社に本当に在籍していたかを確かめるものです。具体的には、入社日や退職日、役職などを確認します。
一方、前職調査は、仕事ぶりや人柄について前の職場の人に話を聞くものです。この場合、応募者が紹介した上司や同僚に連絡が行くことが一般的です。
つまり、どちらも応募者が知らないうちに進むものではないと考えてよいでしょう。
現職に知られたくないときの対処法
面接で伝えておく
在職中であることは、面接の場で伝えておきましょう。例えば「現職には転職活動を伝えていないため、ご配慮いただけますと幸いです」と一言添えます。
そうすれば、採用担当者も連絡の仕方に気を配ってくれます。
前職調査の同意を求められたら
前職調査の同意を求められた場合は、連絡先や時期を確認しましょう。退職前に今の会社へ連絡されると困る場合は、その旨を正直に伝えて構いません。
その場合、前の職場の人や、退職した元上司を紹介する方法もあります。
経歴を正確に書く
在籍確認で問題になるのは、経歴に誤りがある場合です。入社日や退職日、雇用形態を正確に書くことが、いちばんの対策になります。
自分の行動から知られるケースもある
実際には、応募先からの連絡より、自分の行動から転職活動が知られることのほうが多いものです。例えば、次のような行動には注意しましょう。
- 会社のメールやパソコンで応募先とやり取りする
- 同僚に転職活動を話す
- 面接の日だけ服装が変わる
会社に知られやすい行動は、転職活動が会社にバレる行動と防ぎ方で詳しく解説しています。
在職中の転職活動で気をつけたいこと
在職中に転職活動を進めるなら、連絡が取りやすい時間帯を応募先に伝えておきましょう。さらに、面接の日程は有給休暇などを使って調整します。
在職中と退職後の転職活動の違いは、在職中と退職後の転職活動の比較にまとめています。
在籍確認で聞かれやすいこと
在籍確認では、主に経歴の事実が確認されます。具体的には、次のような項目です。
- 入社した年月と退職した年月
- 雇用形態（正社員・契約社員など）
- 最終的な役職や所属部署
一方で、退職理由や人柄など、事実以外のことを聞かれることは多くありません。そのため、経歴を正確に書いていれば、心配しすぎる必要はないでしょう。
現職への連絡でよくある質問
内定後に今の会社へ連絡されることはある？
内定後に在籍確認を行う会社はあります。ただし、多くの場合は事前に説明があり、本人の同意を得て進められます。
前職調査を断ると不利になる？
断ること自体で、すぐに不採用になるとは限りません。とはいえ、理由を説明せずに断ると、不信感を持たれることもあります。そこで、事情を正直に伝え、別の方法を相談しましょう。
退職済みの前の会社にも連絡が行く？
前職調査では、退職済みの会社に確認が行くこともあります。例えば、元上司の連絡先を求められる場合です。
在職中の転職活動では、不安が大きいほど情報を集めすぎてしまうことがあります。しかし、実際に応募先から今の会社へ連絡が行く場面は限られています。そのため、自分でできる対策をしっかり行い、選考に集中しましょう。特に、経歴を正確に書くことと、面接で在職中であることを伝えておくことが大切です。
気になることがあれば、内定の前に採用担当者へ確認しておきましょう。在籍確認の有無や時期を聞くことは、応募者として自然な質問です。
まとめ｜転職先が現職に連絡するのは限られた場面
- 選考中に応募先が現職へ連絡することはほとんどない
- 在籍確認や前職調査は、本人の同意を得て行うのが一般的
- 現職に知られたくない場合は、面接で伝えておく
- 経歴を正確に書くことが、いちばんの対策になる
不安なことがあれば、採用担当者に確認しても失礼にはあたりません。安心して選考を進めるためにも、気になる点は早めに聞いておきましょう。
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