入社後トラブル 休日に上司から連絡が来たら返すべき？対応の目安と伝え方
休みの日に、上司から仕事の連絡が来たらすぐに返すべきか迷いますよね。返さないと評価が下がるのでは、と不安になる人も多いでしょう。休日に上司から連絡が来たときは、内容の急ぎ度と職場のルールで対応を決めるのが基本です。急ぎでなければ、休み明けに...
転職後
入社後トラブル 入社後トラブル 新人の仕事のメモの取り方｜あとで見返せる書き方と道具
新しい職場で教わったことを、あとで思い出せずに困った経験はありませんか。同じことを何度も聞くのは気が引けるものですよね。新人の仕事のメモは、あとで見返せる形で書くことが大切です。具体的には、手順・理由・注意点の3つを分けて書くと、迷わず作業...
入社後トラブル 人事評価に納得できないときの確認方法｜上司への聞き方と転職の判断
人事評価の結果を見て、思っていたより低く、納得できないと感じたことはありませんか。頑張ったのに評価されないと、やる気をなくしてしまいますよね。人事評価に納得できないときは、まず評価の基準と理由を上司に確認することが大切です。なぜなら、評価の...
入社後トラブル 異動希望の出し方｜通りやすい伝え方と時期、転職との比べ方
今の部署の仕事が合わず、別の部署に異動したいと考えていませんか。ただ、異動希望の出し方が分からず、迷っている人も多いでしょう。異動希望を出すときは、会社の制度を確認したうえで、前向きな理由とあわせて伝えることが大切です。なぜなら、不満だけを...
入社後トラブル 中途入社の初日の挨拶｜朝礼・部署での自己紹介の例文
中途入社の初日は、朝礼や部署で挨拶を求められることが多いものです。何をどのくらい話せばよいか、前日から悩む人もいるでしょう。中途入社の初日の挨拶は、名前・前職での経験・意気込みの3つを、30秒〜1分で話せば十分です。そこで、場面別の例文と、...
入社後トラブル 中途入社で会議についていけない｜社内用語と前提を早く覚える方法
中途入社してから、会議の話についていけずに焦っていませんか。社内の用語や過去の経緯が分からず、発言できないまま終わってしまう人も多いでしょう。中途入社で会議についていけないのは、能力の問題ではなく、前提の情報が足りないことが主な原因です。つ...