「退職届を出さないとどうなるの？」と疑問に思う人も多いでしょう。
結論から言うと、退職届を出さなくても退職することは可能です。
ただし、退職届を提出しない場合、会社との手続きがスムーズに進まない可能性があります。
この記事では、
- 退職届を出さないとどうなるのか
- 退職届は必ず必要なのか
- トラブルを防ぐ退職方法
についてわかりやすく解説します。
退職届を出さないとどうなる？
退職届を出さなくても、退職の意思を会社に伝えれば退職することは可能です。
しかし、退職届を提出しない場合は、次のような問題が起こることがあります。
- 退職手続きが進まない
- 上司との認識がずれる
- トラブルになる可能性がある
そのため、会社を辞める際は、退職の意思を明確にするためにも退職届を提出するのが一般的です。
退職届は必ず提出しなければならない？
結論として、法律上は退職届の提出は必須ではありません。
重要なのは、会社に退職の意思を伝えることです。
法律上は退職の意思表示で成立する
日本の法律では、退職の意思を伝えれば雇用契約を終了させることができます。
たとえば正社員など、期間の定めのない雇用契約の場合は、退職の意思を伝えてから2週間で退職できます。
これは、民法第627条で定められています。
そのため、退職届を出さなくても、退職の意思を伝えれば法律上は退職することが可能です。
退職届を出さない場合のリスク
退職届を出さない場合、法律上は問題ありませんが、実務上は次のようなリスクがあります。
退職手続きがスムーズに進まない
会社によっては、退職届がないと退職手続きを進めないケースがあります。
たとえば
- 社内規定で退職届が必要
- 人事処理が進まない
- 書類手続きが止まる
といった状況になる可能性があります。
退職日をめぐってトラブルになる
退職届を出していない場合、会社側と退職日の認識がずれることがあります。
例えば、
- 「退職の話は聞いていない」
- 「正式な手続きがされていない」
と会社が主張する可能性があります。
そのため、退職の意思は書面で残しておく方が安心です。
退職届を受け取ってもらえないケースもある
会社によっては、退職届の受け取りを拒否するケースもあります。
その場合は、
- 郵送で退職届を送る
- 内容証明郵便を利用する
などの方法で退職の意思を伝えることができます。
詳しくはこちらの記事で解説しています。
▶【元人事が警告】退職届を受け取らない会社は違法！拒否された最悪の末路と確実に辞める裏ワザ
退職届を提出するメリット
退職届を提出することで、次のようなメリットがあります。
退職の意思が明確になる
退職届を提出すると、退職の意思が明確になります。
そのため、
- 上司との認識の違い
- 退職日トラブル
を防ぐことができます。
退職手続きがスムーズになる
退職届を提出すると、人事手続きがスムーズに進むことが多いです。
会社としても正式な書類があることで、退職処理を進めやすくなります。
会社に行けない場合の退職届の出し方
もし会社に行けない場合でも、退職届を提出する方法はあります。
たとえば
- 郵送で提出する
- 内容証明郵便で送る
といった方法です。
退職届の郵送方法については、こちらの記事で詳しく解説しています。
▶ 退職届を郵送する方法【元人事が手順・封筒・添え状まで解説】
▶ 退職届を内容証明で送るときの書き方｜例文テンプレ付き【元人事が解説】
大手企業の現役面接官が運営する転職エージェント【ユメキャリAgent】
まとめ
退職届を出さなくても、退職の意思を伝えれば退職することは可能です。
ただし、退職届を提出しない場合は、会社との手続きや認識の違いによってトラブルになる可能性があります。
そのため、退職する際は
- 退職届を提出する
- 書面で退職の意思を残す
といった対応をしておくと安心です。
退職手続きをスムーズに進めるためにも、適切な方法で退職の意思を伝えるようにしましょう。
民法第627条にあるように、「期間の定めのない雇用契約の場合、退職の意思を伝えてから2週間で契約を終了できる」とされています。
つまり会社が同意しなくても、退職の意思を示せば退職は成立します。
▼ これ以上、神経をすり減らすのに疲れた方、時間を無駄にしたくない方へ▼
ブラック企業と争うこと自体が時間の無駄です。あなたが病んでしまってはなんの意味もありません。
私も元人事として、退職に悩み続けて病んでしまった人を多く見てきましたが、悲惨な状況でした。
あなたの精神や今後の人生に修復できないほどの傷になる前に、法律のプロにすべてを丸投げして、明日から上司の顔を見ずにゆっくり休みませんか？
▼ 損害賠償・引き留めリスクを最小限に抑える ▼
＞＞ 弁護士法人ガイアにLINEで無料相談する
コメント