求人票に「フレックスタイム制」とあると、自由に働けそうに見えます。ただし、実際にどこまで自由に働けるかは会社によって違います。
求人のフレックス制は、始業と終業の時刻を自分で決められる仕組みです。とはいえ、コアタイムの有無や清算期間によって、使い勝手は大きく変わります。そこで、応募前に見ておきたい点を整理しました。
求人のフレックスタイム制とは
フレックスタイム制では、一定の期間で働く総時間を先に決めます。そして、その範囲内で、毎日の出退勤の時刻を働く人が選ぶ仕組みです。
例えば、朝は子どもを送ってから10時に出社し、その分を夕方に回す働き方もできます。また、通院や役所の手続きにも使いやすい制度です。
コアタイムとフレキシブルタイム
多くの会社では、1日を2つの時間帯に分けています。
- コアタイム：必ず勤務する時間帯
- フレキシブルタイム：出退勤を自由に選べる時間帯
コアタイムが11時〜15時なら、その時間は勤務が必要です。一方、前後の時間は、自分の予定に合わせて調整できます。
なお、コアタイムを設けない会社もあります。「スーパーフレックス」と呼ばれることもあり、より自由度が高い働き方です。
清算期間とは
清算期間は、働く時間を合計して調整する期間です。1か月とする会社が多く、法律上は最長3か月まで設定できます。
つまり、ある日に長く働いた分、別の日を短くできます。期間の合計で、決められた時間を満たせばよい仕組みです。
フレックスの求人で確認したい4つのポイント
1. コアタイムの長さ
コアタイムが長いほど、自由に使える時間は短くなります。例えば、10時〜16時のように長い場合は、通常の勤務と大きく変わらないこともあります。
2. 実際に使われているか
制度があっても、職場の雰囲気で使いにくいことがあります。そのため、「制度あり」と「利用実態」は別と考えて確認しましょう。
3. 対象となる部署
フレックスの対象が、一部の部署だけの会社もあります。その場合、配属予定の部署で使えるかを確かめてください。
4. 残業代の考え方
フレックス制では、清算期間の合計で残業時間を計算します。つまり、1日ごとではない点が、通常の勤務と異なります。
残業の目安は、月残業20時間がどのくらいかを解説した記事も参考になります。
フレックス制が向いている人・注意したい人
| タイプ | 合いやすさ |
|---|---|
| 自分で予定を組むのが得意 | 合いやすい |
| 家庭や通院の予定がある | 時間を調整しやすい |
| 会議や来客が多い職種 | 自由度が下がりやすい |
| 生活リズムが崩れやすい | 自己管理が必要になる |
ただし、フレックスでも、チームの会議には合わせる必要があります。つまり、自由になるのは時間の配分であって、仕事量が減るわけではありません。
面接でフレックスの使い方を聞く方法
制度の実態を知るには、面接で具体的に聞くのが確実です。聞き方を工夫すれば、働く意欲を疑われることはありません。
面接での聞き方の例
「配属予定のチームでは、フレックスをどのように使っている方が多いですか。」
「コアタイム以外の時間に、会議が入ることはありますか。」
なお、正式な条件は、労働条件通知書や就業規則で確認しましょう。給与や手当の書き方は、求人票の年収表記で見落としやすいポイントで解説しています。
フレックスの求人でよくある質問
フレックスでも遅刻はありますか
コアタイムに間に合わなければ、遅刻として扱われることがあります。なお、扱いは会社の就業規則によって違います。
一方、フレキシブルタイムの間なら、出社が遅くても遅刻にはなりません。その分、ほかの日で時間を調整します。
働く時間が足りなかったらどうなりますか
清算期間の合計時間に届かない場合、不足分が翌月に繰り越されることがあります。また、給与から差し引く会社もあります。
扱いは会社ごとに違うため、入社前に確認しておくと安心です。
新人や試用期間中も使えますか
入社直後は、フレックスの対象外とする会社もあります。仕事を覚えるまでは、決まった時間に出社するよう求められることがあるためです。
そのため、いつから使えるのかは、面接や内定時に確かめておきましょう。
フレックスと似た制度との違い
求人票には、フレックスと似た働き方の制度が並ぶことがあります。そのため、違いを知っておくと、求人を比べやすくなります。
- 時差出勤：始業時刻を数パターンから選ぶ制度
- 裁量労働制：実際の労働時間に関係なく、決めた時間働いたとみなす制度
- テレワーク：働く場所を自宅などから選べる制度
具体的には、時差出勤は、選べる時刻が決まっている点がフレックスと異なります。一方、裁量労働制は、残業代の考え方が大きく変わるため注意しましょう。
フレックスの求人を比べるときのメモ
複数の求人を比べるときは、次の3点を書き出すと違いが分かりやすくなります。
- コアタイムの時間帯と長さ
- 清算期間（1か月か、それより長いか）
- 実際に使っている社員の割合
同じ「フレックスあり」でも、中身は会社ごとにかなり違います。このように、数字で並べると、働き方の差がはっきりします。
まとめ｜フレックスの求人はコアタイムと実態を見る
- フレックスは出退勤の時刻を自分で選べる制度
- コアタイムの長さで自由度が変わる
- 制度があっても使われているとは限らない
- 対象部署と残業代の計算方法も確認する
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