求人の試用期間中だけ給料が低い｜応募前に確認したいこと

求人票を見ていて、試用期間中だけ給料が低い会社に気づくことがあります。もし、本採用後より月給が少なく書かれていると、応募してよいか迷いますよね。

試用期間中の給料が低い設定は、珍しいものではありません。大切なのは、差額と期間、本採用の条件が明確かどうかです。そこで、この記事では採用側の事情と、応募前に確認したい点を整理します。

求人の試用期間中だけ給料が低いのはよくあること

試用期間を設ける会社は多く、その間の給与を別に決める会社もあります。一般的には、最低賃金を下回らなければ設定自体は可能です。

ただし、低い理由や差額は会社によって大きく違います。数千円の差なのか、手当が丸ごと出ないのか。ここで判断が分かれます。

会社が試用期間の給料を分ける主な理由

• 仕事への適性を見極める期間としている
• 研修中で、まだ現場の業務を担当しない
• 役職手当や資格手当を本採用後に付ける

人事の立場から見ると、研修期間と給与体系を合わせている会社が多い印象です。よって、理由そのものより、説明が具体的かどうかを見てください。

応募前に求人票で確認したい4つのポイント

試用期間の給料は、求人票の小さな注記に書かれていることがあります。特に、次の4点を見ていきましょう。

1. 試用期間の長さ

3か月から6か月程度が多いものの、会社によって異なります。「延長あり」と書かれている場合は、延長の条件も確認しましょう。

2. 本採用後との差額

差額が大きいほど、入社直後の生活費に影響します。また、手取りで考えると、その差はさらに大きく感じるはずです。

もし、引っ越しなどで出費が増える人は、試用期間中の金額で生活できるか先に計算しておくと安心です。

3. 下がるのが基本給か手当か

基本給が低いのか、手当が出ないのかで意味が変わります。特に、残業代や賞与の計算に関わるのは、主に基本給です。

月給に何が含まれているかは、求人票の年収・月給表記で見落としやすいポイントで整理しています。

4. 試用期間中の雇用形態

試用期間中だけ契約社員とする会社もあるので、正社員と同じ契約なのか、別の契約なのかを確かめてください。

応募しやすい求人と慎重に見たい求人

求人票の書き方から、ある程度の傾向は読み取れます。次の表を目安にしてください。

見るポイント	応募を検討しやすい	慎重に確認したい
差額	差が小さく内訳も明確	本採用後と大きく違う
期間	長さが明記されている	長さや延長条件の記載がない
説明	理由と内訳が具体的	質問しても回答が曖昧

求人だけで分からない点は面接や内定時に確認する

求人票の記載は、あくまで募集時点の情報です。よって、正式な条件は、内定時の労働条件通知書や雇用契約書で確認します。

面接では、条件交渉のような言い方を避けると角が立ちません。確認の形で尋ねると自然です。

書面と求人票の内容が違うときは、承諾前に必ず確認しましょう。口頭の説明だけで承諾しないことが大切です。

試用期間中に合わないと感じた場合

条件に納得して入社しても、仕事が合わないと感じることはあります。試用期間中でも、退職の手続き自体は可能です。

辞めるかどうか迷ったときの考え方は、試用期間中に辞めたいときの判断基準にまとめています。

試用期間の給料についてよくある質問

試用期間中も社会保険に加入できますか

多くの会社では、試用期間中も社会保険に加入します。加入するかどうかは、試用期間かではなく働き方で決まるためです。

求人票に「社会保険完備」とあっても、加入の時期は念のため確認しましょう。入社日から加入するのが一般的です。

試用期間中に残業代は出ますか

試用期間中でも、残業をすれば残業代の支払い対象になります。研修中だからといって、残業代が出ないわけではありません。

固定残業代がある会社では、試用期間中の扱いも確認しておくと安心です。

試用期間が延長されることはありますか

就業規則に延長の定めがあれば、延長されることがあります。延長の間も、試用期間の給料が続く点に注意しましょう。

延長の条件や上限は、内定時に確認しておくと後で慌てずに済みます。

本採用後に給料が上がらないことはありますか

本採用の基準を満たせば、通常は求人票どおりの給料になります。ただ、評価によって金額が変わる会社もあります。

本採用後の月給が幅で書かれている場合は、どの金額から始まるのかを聞いておきましょう。

まとめ｜試用期間の給料は差額と期間で判断する

• 試用期間中だけ給料が低い求人は珍しくない
• 差額・期間・下がる項目の3点を確認する
• 延長条件と雇用形態も見落とさない
• 正式な条件は労働条件通知書で確かめる

金額だけで応募をやめる必要はありません。条件の説明が明確な会社かどうかを、判断材料にしてください。